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寧波
如何理解競業(yè)禁止協(xié)議
所謂競業(yè)禁止（又稱競業(yè)禁止和競業(yè)禁止），是指用人單位與勞動者約定，在勞動合同解除或終止后的一段時間內(nèi)，員工不得在與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)，也不得自行開始生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品。競業(yè)限制是基于誠實信用原則對勞動者職業(yè)道德的要求。根據(jù)北京市勞動和社會保障局和北京市高級人民政府發(fā)布的《勞動爭議案件法律適用研討會紀(jì)要》（以下簡稱“紀(jì)要”）第38條和第39條，這也是全世界法律和實踐中廣泛采用的做法法院（2009年6月），我們可以澄清關(guān)于競業(yè)限制的以下幾點：1。已生效但尚未實際履行的競業(yè)限制協(xié)議，如果雇主認(rèn)為雇員以后不必履行競業(yè)限制協(xié)議，則必須明確通知雇員，并可單方面終止協(xié)議。2、 對于已經(jīng)制定并正在履行的競業(yè)限制協(xié)議，如果雇主認(rèn)為雇員不需要履行競業(yè)限制協(xié)議，則必須明確通知雇員，并且可以單方面終止。在雇主通知雇員其已履行約定的義務(wù)，因此要求雇主在履行期間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之前，應(yīng)予以支持。3、 用人單位與勞動者在勞動合同或《保密協(xié)議》中約定競業(yè)限制條款，但未約定報酬支付或具體支付標(biāo)準(zhǔn)的，競業(yè)限制條款不視為無效。4、 雙方可協(xié)商解決。協(xié)商不成的，按雙方解除勞動關(guān)系前一年職工工資的20%-60%支付補(bǔ)償費。5、 如果雇主明確表示不支付賠償，則競業(yè)禁止條款對工人不具有約束力。6、 勞動者與用人單位未約定競業(yè)限制期限的，由雙方協(xié)商確定。如果協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議，競業(yè)禁止的最長期限不得超過兩年
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