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寧波
競爭限制和經(jīng)濟補償太低。員工能否提出要求
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條規(guī)定，當事人在勞動合同中約定競業(yè)禁止或者保密協(xié)議，但未同意在勞動合同終止或解除后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者已履行競業(yè)禁止義務(wù)的，用人單位在解除或者終止勞動合同前12個月內(nèi)，每月按勞動者平均工資的30%支付經(jīng)濟補償金的，人民法院應(yīng)當予以支持。前款規(guī)定的月平均工資的百分之三十低于勞動合同履行地最低工資標準的，應(yīng)按照勞動合同履行地的最低工資標準支付
作者認為，盡管上述規(guī)定是關(guān)于競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)奶幚?，其立法精神也?yīng)適用于已商定競業(yè)限制賠償?shù)那闆r。原因如下：
競業(yè)限制的主體是雇主負有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員。這些人員通常具有較高的地位，掌握雇主的商業(yè)秘密和核心技術(shù)。他們的工作是高度專業(yè)化的，因此他們的專業(yè)技能是特定的。勞動關(guān)系終止后，很難在其他行業(yè)獲得就業(yè)機會。因此，競業(yè)禁止義務(wù)將對其就業(yè)和收入產(chǎn)生嚴重影響。如果約定的競業(yè)禁止賠償金過低，就不足以保證他們的正常生活。最低工資標準是中國關(guān)于工資的強制性規(guī)定。盡管競業(yè)禁止的經(jīng)濟補償不是工資，但它具有保障工人生活的功能，因此不應(yīng)低于最低工資
此外，盡管上述司法解釋規(guī)定了競業(yè)禁止限制的經(jīng)濟補償待遇，從法律理論和實踐的角度來看，約定較低經(jīng)濟補償?shù)那闆r與未約定經(jīng)濟補償?shù)那闆r沒有什么不同。因此，根據(jù)司法解釋的概念，應(yīng)確定雙方合同條款中的經(jīng)濟補償金額部分無效，經(jīng)濟補償標準應(yīng)調(diào)整為最低工資標準
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