如何避免競業(yè)禁止

從表面上看，競業(yè)禁止協(xié)議并不是對員工有害的單方面協(xié)議。為了限制員工辭職后加入競爭對手公司，企業(yè)需要在限制期內(nèi)支付一定數(shù)額的薪酬。事實(shí)上，工人總是處于與雇主不平等關(guān)系的被動地位，因此在簽訂合同時，必要的自我保護(hù)意識至關(guān)重要。簽署必須謹(jǐn)慎，內(nèi)容是關(guān)鍵。（1）合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是競業(yè)禁止協(xié)議生效的基本要素，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式應(yīng)在協(xié)議中明確約定。需要注意的是，在競業(yè)禁止期間，雇主應(yīng)每月向雇員提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位超過三個月未按本協(xié)議約定支付報酬，且員工仍未按員工要求支付報酬，員工可單方面終止競業(yè)禁止協(xié)議，即本協(xié)議自動失效

（2）競業(yè)限制的最長期限不得超過兩年。（3）本協(xié)議必須采用書面形式，競業(yè)限制的生效時間、具體業(yè)務(wù)范圍和地域范圍必須在協(xié)議中明確約定。

（4）違約責(zé)任協(xié)議。如果工人違反了競業(yè)限制協(xié)議，根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金并不能免除其競業(yè)限制義務(wù)。如果雇主要求工人根據(jù)協(xié)議繼續(xù)履行競業(yè)禁止義務(wù)，工人仍需繼續(xù)履行該義務(wù)。合理避免和避免不必要的爭議

（1）如果存在重大爭議，可以拒絕在辭職時簽署的競業(yè)禁止協(xié)議。競業(yè)禁止協(xié)議必須在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽署。如果原單位以任何理由進(jìn)行脅迫，不僅是違法的，而且協(xié)議本身也是無效的

（2）通過沒有競爭關(guān)系的第三方的外包合同，勞動關(guān)系是附屬的，通過偷梁換柱來避免競爭限制。雖然給原單位提供證據(jù)帶來困難，但不能從根本上否認(rèn)違約事實(shí)

（3）與有競爭關(guān)系的用人單位建立勞動關(guān)系，并加入與競業(yè)禁止協(xié)議無關(guān)的其他部門或崗位，為了逃避競業(yè)禁止協(xié)議，他們掩耳盜鈴。從表面上看，這只是一種形式上的違約，而不是實(shí)質(zhì)性違約。然而，這只是違約者的“善意”理由，不可能得到法律支持和認(rèn)可。合同精神應(yīng)得到尊重

在越來越重視保護(hù)商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的時候，簽訂“競業(yè)禁止”協(xié)議需要把握規(guī)模，不應(yīng)濫用。雇員和雇主都應(yīng)增強(qiáng)法律意識，這不僅保護(hù)了企業(yè)的商業(yè)秘密，而且還保護(hù)了工人的自主擇業(yè)權(quán)

根據(jù)上述關(guān)于如何避免競業(yè)限制的司法解釋，我們可以看到，競業(yè)限制并不代表固定的立場和僵化的制度。如果您仍然不清楚如何避免競業(yè)限制，您可以當(dāng)面咨詢相關(guān)律師和法律部門。Law bully還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢