如何處理違反競(jìng)業(yè)限制的辭職

根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律，如果員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)根據(jù)合同向雇主支付違約金，繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）

第十條“在工人違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議并向雇主支付違約金后，如果雇主要求工人按照協(xié)議繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，人民法院應(yīng)予以支持

同意賠償競(jìng)業(yè)禁止的違約金是否有上限P>

目前，法律沒(méi)有規(guī)定違約賠償金的數(shù)額

對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止的違約賠償金數(shù)額沒(méi)有明確的法律規(guī)定。該法只規(guī)定員工違反競(jìng)業(yè)限制需要支付違約金，不涉及具體金額。例如，《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定，如果工人違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金，因此，理論上，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定的違約金金額沒(méi)有上限，這只能通過(guò)公司與員工協(xié)商達(dá)成

盡管法律法規(guī)中沒(méi)有關(guān)于競(jìng)業(yè)限制違約金金額的規(guī)定，但這并不意味著在違約的情況下，員工必須按照約定的違約金金額進(jìn)行賠償，或者公司必須按照約定的金額進(jìn)行索賠

事實(shí)上，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議也是一種合同，也受《合同法》等規(guī)定的約束。根據(jù)《合同法》第114條，“當(dāng)事人可以約定，一方違約時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向另一方支付一定數(shù)額的違約金，也可以約定違約損失賠償金額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)增加違約金；約定的違約金高于造成損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)適當(dāng)減少。當(dāng)事人約定遲延履行違約金的，違約方應(yīng)當(dāng)在支付違約金后履行義務(wù)。“

也就是說(shuō)，當(dāng)員工違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí)，如果公司認(rèn)為違約賠償金低于公司的實(shí)際損失，可以要求法院提高違約賠償金。如果員工認(rèn)為違約賠償金過(guò)高，也可以要求法院降低違約賠償金。具體違約金的金額可根據(jù)實(shí)際損失確定。

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答，根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，如果員工違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，他/她應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定向雇主支付違約金簽署并繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)luba.com進(jìn)行法律咨詢