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如何處理員工違反競業(yè)限制的行為

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-13 · 124人看過

如何處理勞動(dòng)者違反競業(yè)限制的行為

根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者離職后違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，賠償原單位損失

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）

第九條“在工人違反競業(yè)限制協(xié)議并向雇主支付違約金后，如果雇主要求工人按照協(xié)議繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)，第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持，對雇主造成損失的，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。競業(yè)禁止協(xié)議的期限有限。對于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或《保密協(xié)議》中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。競業(yè)禁止的人員僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和發(fā)包人負(fù)有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同解除或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得超過兩年

上述知識(shí)是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者離職后違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，并賠償原單位損失。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com

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