如何界定競爭性企業(yè)

1、勞動爭議仲裁委員會和法院關(guān)于“競爭關(guān)系”的“審查”不是一個簡單、單一和膚淺的標準，但在綜合各種因素后，探索原單位與新單位是否存在實質(zhì)性競爭關(guān)系。主要識別依據(jù)如下：

首先，營業(yè)執(zhí)照上登記的經(jīng)營范圍是否相同或相似；

第二，雖然營業(yè)執(zhí)照上登記的經(jīng)營范圍不同或相同或相似，但兩個單位在某一區(qū)域內(nèi)的實際經(jīng)營項目相同或相似（需要實際經(jīng)營項目的證明）；

第三，原單位和新單位的客戶群是否相同或相似；所涉及的政府采購或招標項目的重合度是否高（四川港通醫(yī)療設(shè)備集團有限公司與楊剛之間的競業(yè)限制糾紛）；

第四，原單位和新單位的行業(yè)和業(yè)務(wù)模式是否相同或相似；

第五，原單位和新單位的控股股東或?qū)嶋H控制人是否相同或經(jīng)營相同或類似的業(yè)務(wù)。P>

2。競業(yè)限制范圍是指勞動者所承擔的義務(wù)范圍，即勞動者不得進行圍堵作業(yè)的經(jīng)營范圍和地域范圍。雖然現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展已經(jīng)進入全球化時代，但行業(yè)競爭仍存在地域限制，禁止競爭不應(yīng)限制和禁止合法合法競爭。

3。禁止競爭的范圍和地區(qū)由用人單位與勞動者約定，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在中國，法律競爭禁止的業(yè)務(wù)是，工人不得經(jīng)營與其工作的企業(yè)相同或類似的業(yè)務(wù)，也不得經(jīng)營與其為他人工作的企業(yè)相同或類似的業(yè)務(wù)。

同樣，作為約定的競業(yè)禁止，限制的范圍不得任意擴大。一般情況下，應(yīng)限于受業(yè)主業(yè)務(wù)影響的區(qū)域或行業(yè)，且不得超出合理范圍。否則，必然會損害勞動者的合法權(quán)益。

中國關(guān)于競業(yè)禁止范圍的規(guī)定應(yīng)限于能夠與雇主形成實際競爭關(guān)系的地區(qū)。這一規(guī)定將有助于正確規(guī)范企業(yè)的競業(yè)禁止行為，防止企業(yè)濫用競業(yè)禁止權(quán)侵犯和限制公平競爭。

綜上所述，如果在對競合企業(yè)問題的司法回答中定義了競業(yè)禁止，我們可以清楚地看到，中國法律對競業(yè)限制的前提條件有嚴格的要求。如果對競爭企業(yè)的定義仍有不明確的地方，您可以親自咨詢律師和相關(guān)法律部門。律霸還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎提供法律意見