退休人員是否受競業(yè)限制？

根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)禁止協(xié)議的期限不得超過兩年。退休人員與用人單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當在退休后兩年內(nèi)遵守該協(xié)議。

第二十四條競業(yè)限制人員限于高級管理人員，高級技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或自行開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得超過兩年

員工違反競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)承擔哪些法律責任

違反競業(yè)限制協(xié)議的員工應(yīng)支付違約金或賠償損失

根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，公司可以與員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，《勞動合同法》第23條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對于負有保密義務(wù)的員工，雇主可以在勞動合同或保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當按照協(xié)議向用人單位支付違約金。換句話說，如果員工在簽訂競業(yè)限制協(xié)議或包含競業(yè)限制條款的勞動合同后違反本協(xié)議，則應(yīng)按照約定支付相應(yīng)的違約金，同時，如果雙方未能就違約金達成一致，公司可以依法要求員工賠償實際損失。《勞動合同法》第90條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，他應(yīng)負責賠償

應(yīng)注意的是，當雇員違反競業(yè)禁止協(xié)議時，雇主只能要求違約賠償金或損失賠償金，不能同時適用。但是，如果認為違約賠償金太低，無法彌補損失，可以要求法院增加違約賠償金。同樣，如果員工認為違約賠償金過高，他們也可以要求法院降低違約賠償金。此外，根據(jù)勞動合同的規(guī)定，適用競業(yè)限制是有條件的：

1。競業(yè)限制的人員僅限于公司的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定，競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)禁止的期限不得超過兩年。如果員工離開公司后因公司原因三個月內(nèi)未支付經(jīng)濟賠償金，可以請求法院終止競業(yè)禁止協(xié)議或要求公司賠償損失

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)禁止協(xié)議的期限不得超過兩年。退休人員與用人單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當在退休后兩年內(nèi)遵守。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com