如何在合同中訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議必須在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂。如果單位以拒絕辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的方式脅迫勞動(dòng)者，不僅是違法的，而且協(xié)議本身也是無(wú)效的。勞動(dòng)者可以向《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》中的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或勞動(dòng)監(jiān)察部門

提出上訴，雙方可以約定用人單位在競(jìng)業(yè)限制期間向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制賠償金，以及勞動(dòng)者違反本協(xié)議應(yīng)支付的違約金比例>第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同解除或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制的，給發(fā)包人造成損失的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

以上是關(guān)于如何在合同中訂立競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)法律法規(guī)。由此可見(jiàn)，合同中的競(jìng)業(yè)限制在我國(guó)法律中具有完善的要求。如果合同中關(guān)于如何訂立經(jīng)驗(yàn)限制的內(nèi)容不明確，建議咨詢律師或法律部門。Law bully還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢