如何解除競業(yè)限制協(xié)議

根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，如果要解除競業(yè)限制協(xié)議，雇主和雇員可以協(xié)商解除競業(yè)限制協(xié)議。如果雇主想解除合同，在支付三個月的賠償金后可以解除合同。用人單位三個月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動者可以要求解除

最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）

第八條：“如果雙方在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)禁止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則在勞動合同終止或解除后，由于雇主的原因，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償已三個月未支付，勞動者要求終止競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持第九條用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)要求終止競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)在解除競業(yè)限制協(xié)議時予以支持，如果雇員要求雇主向雇員支付額外三個月的競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，人民法院應(yīng)予以支持雙方可協(xié)商一致終止合同

雙方可商定一方終止合同的條件。當(dāng)終止合同的條件滿足時，有權(quán)終止合同的人可以終止合同

哪些類型的競業(yè)禁止包括

1。競業(yè)禁止分為法定競業(yè)禁止和約定競業(yè)禁止。法律對競業(yè)禁止的規(guī)定應(yīng)當(dāng)由法律明確規(guī)定，競業(yè)禁止應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人通過合同約定。這是競業(yè)禁止的基本分類。從目前的法律實踐來看，中國采用了這種分類方法。競業(yè)禁止可分為行業(yè)內(nèi)競業(yè)禁止和兼職競業(yè)禁止。前者是禁止債務(wù)人直接從事與債權(quán)人業(yè)務(wù)相同或類似的業(yè)務(wù)競爭；后者是禁止債務(wù)人同時持有與債權(quán)人業(yè)務(wù)類似的其他競合行為。競業(yè)禁止義務(wù)人也是與債權(quán)人或合伙企業(yè)合伙人權(quán)利相關(guān)的其他公司和企業(yè)的無限股東，這也將影響原公司和企業(yè)的利益。競業(yè)禁止分為廣義競業(yè)禁止和狹義競業(yè)禁止。從廣義上講，競業(yè)禁止的義務(wù)主體是非特定多數(shù)，如禁止非權(quán)利人以外的人使用的商標(biāo)專有權(quán)和專利權(quán)（因為該專有權(quán)本身已被法律強(qiáng)制規(guī)定，不屬于競業(yè)禁止的范圍）；狹義上的競業(yè)禁止是對與債權(quán)人有特殊關(guān)系的義務(wù)相對人的競業(yè)限制。競業(yè)禁止可分為雇主與雇員之間的競業(yè)禁止和一般民事合同當(dāng)事人之間的競業(yè)禁止。雇主和雇員之間的競業(yè)禁止關(guān)系通?；诂F(xiàn)有的勞動關(guān)系。為了保護(hù)自己的商業(yè)利益或其他秘密，或根據(jù)法律或與雇員簽訂的協(xié)議，雇主要求雇員遵守法定或約定的競業(yè)禁止義務(wù)。一般民事合同的競業(yè)禁止義務(wù)主要由合同當(dāng)事人設(shè)定，更體現(xiàn)了合同自由原則。合同當(dāng)事人通過協(xié)議限制合同義務(wù)方從事與債權(quán)人競爭的活動，以保護(hù)債權(quán)人的利益

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，如果要解除競業(yè)限制協(xié)議，雇主和雇員可以協(xié)商解除競業(yè)限制協(xié)議。如果雇主想解除合同，在支付三個月的賠償金后可以解除合同。如果雇主在三個月內(nèi)沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雇員可以要求解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com