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寧波
競業(yè)禁止協(xié)議中管轄權(quán)的規(guī)定
如何在競業(yè)禁止協(xié)議中規(guī)定管轄權(quán)。勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄。也就是說，勞動合同履行地和雇主所在地的法院對勞動爭議具有管轄權(quán)。如果企業(yè)以違反競爭禁令為由起訴新雇主不正當(dāng)競爭，違反競爭禁令已成為侵犯他人權(quán)利的手段，應(yīng)作為不正當(dāng)競爭案件由人民法院審理。競業(yè)禁止糾紛涉及企業(yè)與員工的關(guān)系，如果企業(yè)從競業(yè)禁止條款或協(xié)議的角度要求員工承擔(dān)違約責(zé)任并支付違約金，則應(yīng)視為勞動爭議；勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)先行處理。如果您對處理結(jié)果不滿意，您可以提起勞動訴訟。勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)本地區(qū)勞動爭議的管轄。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。它規(guī)定了勞動爭議仲裁中勞動合同履行地的優(yōu)先管轄原則。競業(yè)禁止的人員僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和發(fā)包人負(fù)有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同解除或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或自行開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得超過兩年
以上為與競業(yè)禁止協(xié)議相關(guān)的法律法規(guī)。有關(guān)如何就競業(yè)禁止協(xié)議的管轄權(quán)達(dá)成一致的法律法規(guī)。如果您想更多地了解競業(yè)禁止協(xié)議的約定管轄權(quán)，建議咨詢律師或找到更專業(yè)的法律部門及時了解。Law bully還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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