競業(yè)禁止協(xié)議的范圍如何界定競業(yè)禁止協(xié)議的范圍是指勞動者承擔(dān)義務(wù)的范圍，即勞動者不得經(jīng)營的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍。雖然現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展已經(jīng)進入了全球化時代，但行業(yè)競爭仍存在地域性限制。禁止競爭不應(yīng)限制和禁止合法和合法的競爭。中國《勞動合同法》第24條規(guī)定，競業(yè)禁止的范圍和地區(qū)由用人單位與勞動者約定，但該約定不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。在中國，法律禁止的業(yè)務(wù)是，工人不得經(jīng)營與其所在企業(yè)相同或類似的業(yè)務(wù)，也不得為他人經(jīng)營相同或類似的業(yè)務(wù)。同樣，作為一種約定的競業(yè)禁止，限制的范圍不能任意擴大。一般而言，應(yīng)限于受業(yè)主業(yè)務(wù)影響的區(qū)域或行業(yè)，且不應(yīng)超出合理范圍。否則將損害勞動者的合法權(quán)益。中國《勞動合同法》還規(guī)定，競業(yè)禁止的范圍應(yīng)限于能夠與雇主形成實際競爭關(guān)系的地區(qū)。本規(guī)定有助于正確規(guī)范企業(yè)的競業(yè)禁止行為，防止企業(yè)濫用競業(yè)禁止權(quán)侵犯和限制公平競爭高級管理人員、高級技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得超過兩年

如何計算違反競業(yè)禁止的違約金

事實上，員工違反競業(yè)禁止協(xié)議，未規(guī)定違約賠償金的計算方法。但是，如果雙方同意，違約金應(yīng)根據(jù)原公司的損失和公平原則確定，在正常情況下，可參照以下方法計算：

1。侵犯商業(yè)秘密所遭受的實際損失作為賠償金額

如果商業(yè)秘密泄露后客戶的損失導(dǎo)致不履行應(yīng)簽訂的合同，則賠償由此造成的損失金額

2。以違約方違反本協(xié)議獲得的所有利益作為補償金額

為例，原來約定的合作伙伴被違反競業(yè)禁止協(xié)議的員工挖走，導(dǎo)致原公司利益損失

3。以未經(jīng)授權(quán)披露的商業(yè)秘密的全部價值作為賠償金額

如果因員工違約導(dǎo)致商業(yè)秘密被完全披露，則商業(yè)秘密的全部價值是賠償?shù)囊罁?jù)。此外，商業(yè)秘密的全部價值可以通過委托國家認(rèn)可的無形資產(chǎn)評估機構(gòu)進行評估。賠償金額為約定返還競業(yè)限制賠償金額的兩倍或數(shù)倍

根據(jù)規(guī)定，員工違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向原公司支付違約金，不超過原公司支付給員工的經(jīng)濟補償金的三倍。但是，本條款已被刪除，但可作為參考。賠償金額應(yīng)為違反保密和競業(yè)限制所獲得的收入

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。競業(yè)禁止范圍是指勞動者承擔(dān)義務(wù)的范圍，即勞動者不得經(jīng)營的經(jīng)營范圍和地域范圍。具體范圍由用人單位與勞動者協(xié)商確定。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com