1、 競業(yè)禁止的期限有多長？合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定，為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權有關的保密事項，用人單位可以在勞動合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制人員限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務的競業(yè)限制期，第九十條勞動者違反本法規(guī)定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業(yè)限制的，因此給雇主造成損失的，雇主應承擔賠償責任。如何就競業(yè)禁止的經(jīng)濟補償達成一致

競業(yè)禁止是對員工就業(yè)自由的某種限制，以確保其商業(yè)利益和競爭優(yōu)勢。目前，我國有關競業(yè)禁止的規(guī)定分散在相關法律法規(guī)中

公司法第61條規(guī)定，董事、經(jīng)理不得自營或為他人經(jīng)營與其公司相同的業(yè)務，不得從事?lián)p害公司利益的活動。根據(jù)勞動部1996年發(fā)布的《關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》，上述業(yè)務或活動的收入應屬于公司，用人單位可以規(guī)定，在勞動合同終止后的一段時間內(nèi)（不超過3年），掌握商業(yè)信息和商業(yè)秘密的員工不得直接或間接受雇于生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營類似業(yè)務并具有競爭關系的其他用人單位，不得泄露原單位的商業(yè)秘密。雇主應向受此類雇傭限制的雇員支付一定的合理補償

雇主對雇員的經(jīng)濟補償是《競業(yè)禁止協(xié)議》生效的基本要素。畢竟，禁止競爭限制了員工的生存權和自由選擇工作的權利。如果員工得不到相應的補償，就會造成新的利益失衡。通過支付賠償金，不僅可以彌補雇員的損失，而且雇主也值得支付一些金額，以保護他們的更大利益。就賠償數(shù)額而言，目前行政法規(guī)只作了原則性規(guī)定。實際表現(xiàn)是雇主往往同意降低標準。在這方面，建議最低生活費不應低于雇員所在地的最低生活費，平均年薪不應低于年薪總額的2/3或1/2。在任何情況下，雇主必須明確規(guī)定競爭年限和補償費用。只有這樣，競業(yè)禁止協(xié)議才能生效

通過小編的介紹，我們可以了解到，根據(jù)國家法律，如果員工終止勞動合同，同一行業(yè)的競業(yè)禁止期限一般不超過兩年。我希望你能理解。如果您有任何疑問，可以咨詢lvba的相關律師。com