1、 企業(yè)能否提前解除競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議？

根據(jù)中國(guó)法律規(guī)定，企業(yè)與用人單位協(xié)商一致的，可以提前解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。協(xié)商不成的，不得提前單方面解除

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，用人單位可以在勞動(dòng)合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金

第24條【競(jìng)業(yè)禁止的范圍和期限】競(jìng)業(yè)禁止的人員應(yīng)限于高級(jí)管理人員，高級(jí)技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動(dòng)合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類(lèi)似產(chǎn)品或者從事類(lèi)似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)關(guān)系終止后，對(duì)負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的勞動(dòng)者是否需要補(bǔ)償存在很大爭(zhēng)議，世界各國(guó)的立法和判例也不一致。法國(guó)直接規(guī)定了雇主的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，即上一年度薪酬的1/3或2/3不到兩年，全額支付超過(guò)2年。在中國(guó)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)給予補(bǔ)償，但具體標(biāo)準(zhǔn)不明確

應(yīng)支付的補(bǔ)償金額根據(jù)每個(gè)工人和雇主的情況而有所不同，法律也沒(méi)有明確的金額標(biāo)準(zhǔn)。在實(shí)踐中，它通常可以基于上一年年收入的一半或三分之二。賠償金可以一次性或分期支付，《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第十七條規(guī)定：競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議約定的報(bào)酬不得低于該企業(yè)在任職期間獲得報(bào)酬總額的三分之二員工離開(kāi)企業(yè)前的最后一年。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中未約定報(bào)酬的，按照前款規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算報(bào)酬。珠海有關(guān)規(guī)定規(guī)定：企業(yè)與員工約定競(jìng)業(yè)限制的，在競(jìng)業(yè)限制期間，按照約定向員工支付報(bào)酬；如無(wú)約定，年薪不得低于員工離職前一年從企業(yè)獲得的年薪的一半

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)法律規(guī)定，企業(yè)與用人單位協(xié)商一致的，可以提前解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。如果談判失敗，就不能單方面提前解除。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進(jìn)行咨詢(xún)。盧巴。com擁有最專(zhuān)業(yè)的律師為您解答問(wèn)題