1、 公司被取消后，競(jìng)業(yè)限制是否仍然有效？

根據(jù)中國(guó)法律規(guī)定，如果公司被撤銷后，公司繼續(xù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工人應(yīng)繼續(xù)履行義務(wù)。如果沒(méi)有付款，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議可以解除。相關(guān)法律法規(guī)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第23條[保密義務(wù)和競(jìng)爭(zhēng)限制]用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，用人單位可以在勞動(dòng)合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金

第24條【競(jìng)業(yè)禁止的范圍和期限】競(jìng)業(yè)禁止的人員應(yīng)限于高級(jí)管理人員，高級(jí)技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動(dòng)合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，有下列情形之一的，自行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的，最長(zhǎng)不得超過(guò)《中華人民共和國(guó)合同法》第九十一條規(guī)定的兩年：，合同的權(quán)利和義務(wù)終止：

（一）債務(wù)已按照協(xié)議履行

（二）合同終止

（三）債務(wù)相互抵銷

（四）債務(wù)人依法存放標(biāo)的物

（五）債權(quán)人解除債務(wù)

（6）債權(quán)債務(wù)屬于同一人

（7）法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的其他情形

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。如果取消后公司繼續(xù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工人應(yīng)繼續(xù)履行義務(wù)。如果沒(méi)有付款，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議可以解除。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進(jìn)行咨詢。盧巴。com擁有最專業(yè)的律師為您解答問(wèn)題