1、 競業(yè)限制有效期為10年根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議不得超過2年，因此10年的競業(yè)限制期無效[保密義務(wù)和競業(yè)限制]用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項

對于負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同中約定競業(yè)限制條款或約定《競業(yè)限制協(xié)議》，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。如果員工違反《競業(yè)限制協(xié)議》，他應(yīng)按照協(xié)議第

條的規(guī)定向雇主支付違約金第24條[競業(yè)禁止的范圍和期限]競業(yè)禁止的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定（四）勞動合同解除或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)，或者自行開業(yè)的競業(yè)限制期生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的期限不得超過兩年。二、競業(yè)禁止糾紛是否必須按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定辦理仲裁前程序，變更、解除和終止勞動合同屬于勞動爭議，應(yīng)執(zhí)行預(yù)仲裁程序。如果用人單位與雇員之間就辭職后競業(yè)禁止義務(wù)的履行發(fā)生爭議，如果用人單位要求雇員承擔(dān)違約金違反競業(yè)禁止義務(wù)，或者勞動者要求用人單位支付競業(yè)禁止賠償金，屬于典型的勞動爭議，用人單位以勞動者違反競業(yè)禁止義務(wù)為由提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)首先向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁對于競業(yè)禁止和侵犯公司商業(yè)秘密，給企業(yè)造成重大損失的，競業(yè)禁止條款此時可以作為一項獨立的商業(yè)秘密保護措施存在，但不限于理解為勞動合同不可分割的一部分。雙方之間的爭議屬于一般性爭議商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛，不受勞動仲裁前置程序的限制，用人單位可以獨立起訴。因此，如果勞動者違反競業(yè)禁止義務(wù)，同時侵犯商業(yè)秘密，用人單位可以選擇仲裁，可以申請仲裁，也可以直接訴訟

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)禁止協(xié)議的期限不超過2年，因此10年的競業(yè)禁止協(xié)議無效。如果您需要法律幫助，讀者可以到luba.com咨詢作為專業(yè)律師為您解答問題