1、 四年后競(jìng)業(yè)限制是否仍然有效？

無(wú)效

勞動(dòng)合同法：

第二十四條競(jìng)業(yè)禁止的人員限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

特殊勞動(dòng)合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，或自行開(kāi)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得超過(guò)兩年。如何定義競(jìng)業(yè)禁止

我們認(rèn)為，競(jìng)業(yè)禁止是指在勞動(dòng)合同終止或解除后的一段時(shí)間內(nèi)，雇主與知悉雇主或其他對(duì)雇主經(jīng)營(yíng)有重大影響的員工之間的協(xié)議，勞動(dòng)者不得受雇于生產(chǎn)類似產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)類似業(yè)務(wù)并與其所在單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，也不得受雇于生產(chǎn)類似產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)類似業(yè)務(wù)并與其所在單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，他也不得與其原單位生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)類似業(yè)務(wù)。上述定義主要基于以下考慮：

對(duì)工人身份的限制。由于競(jìng)業(yè)禁止限制勞動(dòng)者在一定時(shí)間內(nèi)從事相同或類似行業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，關(guān)系到勞動(dòng)者自由選擇職業(yè)的權(quán)利，甚至關(guān)系到勞動(dòng)者的生存權(quán)，因此對(duì)勞動(dòng)者的影響很大。正因?yàn)槿绱?，?jìng)業(yè)限制不能針對(duì)所有工人，特別是那些生活水平低、替代性強(qiáng)的普通工人。因此，在這里，勞動(dòng)者僅限于“知道本單位或?qū)Ρ締挝唤?jīng)營(yíng)有重大影響的其他勞動(dòng)者的商業(yè)秘密”的勞動(dòng)者。因?yàn)槿绻幌抻凇爸雷约荷虡I(yè)秘密的工人”，實(shí)際上，它把競(jìng)業(yè)禁止條款視為保護(hù)商業(yè)秘密的工具，將競(jìng)業(yè)禁止條款等同于保護(hù)商業(yè)秘密。這不承認(rèn)競(jìng)業(yè)禁止條款本身的獨(dú)立價(jià)值，因此增加了“或?qū)υ搯挝坏倪\(yùn)營(yíng)有重大影響的其他條款”以表明付款時(shí)間限制。增加“應(yīng)在勞動(dòng)合同終止或終止的同時(shí)”，主要是考慮到一些用人單位巧立名目，聲稱平時(shí)支付的部分報(bào)酬為競(jìng)業(yè)限制報(bào)酬，不利于勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。因此，支付補(bǔ)償金的時(shí)間應(yīng)在勞動(dòng)合同終止或終止的同時(shí)設(shè)定

支付方式的限制。主要考慮是保護(hù)工人。因?yàn)槿绻灰淮涡愿犊?，雇主可能?huì)采用分期付款。這樣，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同后，仍需與原用人單位協(xié)商，容易引起糾紛。同時(shí)，還認(rèn)為“一次性付款”對(duì)雇主也有好處。因?yàn)槿绻制诟犊钛舆t，工人可以聲稱競(jìng)業(yè)禁止條款或競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無(wú)效，理由是“雇主未能按照約定向工人支付競(jìng)業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”

對(duì)付款形式的限制?？紤]到雇主可能會(huì)以同等項(xiàng)目進(jìn)行補(bǔ)償，例如庫(kù)存積壓作為對(duì)工人的補(bǔ)償，因此工人的利益無(wú)法得到保護(hù)，因此此處僅限于貨幣

四年后競(jìng)業(yè)限制是否仍然有效？離開(kāi)公司后，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議將在四年后失效。它將在離開(kāi)公司兩年后生效，兩年后到期。如果你對(duì)具體內(nèi)容不太了解，你可以咨詢律師。com