1、 簽署競(jìng)業(yè)禁止承諾書有效嗎？法律規(guī)定的，具有法律效力。雇主和工人應(yīng)遵守承諾書的規(guī)定。相關(guān)法律法規(guī)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第23條[保密義務(wù)和競(jìng)爭(zhēng)限制]用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，用人單位可以在勞動(dòng)合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金

第24條【競(jìng)業(yè)禁止的范圍和期限】競(jìng)業(yè)禁止的人員應(yīng)限于高級(jí)管理人員，高級(jí)技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動(dòng)合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，或者自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)，不得超過二年。

中華人民共和國(guó)民法通則第五十五條【實(shí)質(zhì)要件】民事法律行為應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力（2）意思表示真實(shí)（3）不違反法律或公共利益第五十八條【無效民事行為】下列民事行為無效：

（1）無民事行為能力人所犯限制民事行為能力人不能依法獨(dú)立執(zhí)行

（3）一方以欺詐、脅迫或者利用他人危險(xiǎn)的手段，使另一方違背其真實(shí)意圖行事

（4）惡意串通，損害國(guó)家利益，集體或第三方

（5）違反法律或公共利益

（6）以法律形式掩蓋非法目的

無效民事行為從行為開始就沒有法律約束力

上述知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問題的回答。簽署的競(jìng)業(yè)禁止承諾書符合法律規(guī)定的，具有法律效力。雇主和雇員應(yīng)遵守承諾書的約定。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進(jìn)行咨詢。盧巴。com有專業(yè)律師為您解答問題