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寧波
【法律公告】如果您拒絕簽署雇傭合同，您必須支付雙倍工資
9月29日，記者來(lái)到金山有線，見(jiàn)到了剛被公司解雇的保安李英能。李英能表示，自2011年12月以來(lái)，他一直在金山有線擔(dān)任保安。公司沒(méi)有與他簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有履行每月支付200元社會(huì)保障金的承諾。9月28日，他突然收到公司的解雇通知，但公司沒(méi)有給出明確的理由
金山電纜總經(jīng)理張士力對(duì)唐亞飛和李英能沒(méi)有異議。他說(shuō)，公司搬遷到新工地后，在試生產(chǎn)期間，管理制度不完善，因此沒(méi)有與工人簽訂合同。由于公司人員流動(dòng)頻繁，繳納社保手續(xù)復(fù)雜，公司未為員工繳納社保，因此員工每月可獲得200元的補(bǔ)償，前提是員工在公司工作一年以上
<10月8日，戴國(guó)陽(yáng)，市勞動(dòng)監(jiān)察局局長(zhǎng)告訴記者，如果公司在工人進(jìn)入工作崗位時(shí)拒絕簽訂勞動(dòng)合同，他可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門報(bào)告或要求雙倍工資。此外，公司應(yīng)在成立后30天內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)登記，并為其員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不得以手續(xù)復(fù)雜為由拒絕。此外，社會(huì)保險(xiǎn)是強(qiáng)制性的，不能用現(xiàn)金支付。如果公司未能為員工支付社會(huì)保險(xiǎn)，員工可以要求公司進(jìn)行補(bǔ)償。唐亞飛、李英能可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，要求公司給予合理待遇。如果公司拒絕，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟
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