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寧波
如果故意不簽訂勞動合同并獲得雙倍賠償，則很難打贏官司
去年12月，甘去鄰水縣的一個煤礦工作。由于當(dāng)時工人短缺，接近年底，甘被安排在沒有簽訂勞動合同的情況下工作。甘的一個朋友告訴甘：“如果煤礦不與你簽訂合同，你可以得到雙倍的工資！”甘聽了很高興。后來,為了保證勞動關(guān)系的穩(wěn)定,煤礦一再要求甘以書面形式簽訂勞動合同。他以種種理由拒絕,故意回避與單位簽訂勞動合同。今年5月25日，甘以煤礦未與他簽訂勞動合同為由起訴法院，要求煤礦支付雙倍工資
主管法官認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，與工人簽訂勞動合同是用人單位的法定義務(wù)，而《勞動合同法》關(guān)于因未簽訂勞動合同而處罰雙倍工資的規(guī)定是對雇主違反其法定義務(wù)的懲罰措施。在這種情況下，煤礦以適當(dāng)?shù)姆绞铰男辛擞萌藛挝慌c職工簽訂勞動合同的義務(wù)，不簽訂勞動合同沒有違法意圖。因此，法院駁回了甘的索賠
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