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寧波
訂立勞動合同的條件
每年，許多工人和雇主都會發(fā)生勞動爭議，這是因為他們在簽訂勞動合同時不了解簽訂勞動合同的相關(guān)知識。勞動合同的訂立條件：勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者構(gòu)成。勞動合同的一方是企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、組織和其他用人單位，另一方是勞動者本人。（2）簽訂勞動合同的雙方必須具備合同主體資格。雇主必須具有法人身份，私營企業(yè)必須具有公民身份；勞動者必須具備勞動行為能力和勞動權(quán)利。職工必須年滿16周歲，身體健康，初中以上文化程度，實際工作表現(xiàn)良好
（3）國有企業(yè)招用職工必須在國家發(fā)布的勞動用工計劃指標(biāo)范圍內(nèi)，并向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/43.html' target='_blank' data-horse>勞動部門辦理錄用手續(xù)
與用人單位簽訂勞動合同時，員工應(yīng)特別注意勞動合同的內(nèi)容，包括勞動報酬、勞動合同期限等，以避免將來發(fā)生勞動合同糾紛。如果勞動爭議仍然意外發(fā)生，他們應(yīng)該首先了解《勞動仲裁法》的內(nèi)容，了解如何處理勞動爭議，如果不能，還可以通過《勞動條例》保護(hù)您的合法權(quán)益
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