勞動(dòng)合同期限分為幾類(lèi)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限分為固定期限，固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，指用人單位與勞動(dòng)者之間未約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。只要法律沒(méi)有規(guī)定或雙方?jīng)]有約定的條件，雙方應(yīng)繼續(xù)履行其在勞動(dòng)合同項(xiàng)下的義務(wù)，直至工人退休。但只要有法律規(guī)定的情況,，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也可以終止

完成某項(xiàng)工作任務(wù)的勞動(dòng)合同，因?yàn)楹贤谙奘侵腹椭骱凸蛦T同意完成某項(xiàng)工作即為合同期限的勞動(dòng)合同

相關(guān)知識(shí)：

除勞動(dòng)法的規(guī)定外，《勞動(dòng)合同法》增加了用人單位可以裁減人員的兩種情況：

（1）企業(yè)因生產(chǎn)變化、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營(yíng)模式調(diào)整等原因變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員

（2）其他勞動(dòng)合同因訂立時(shí)勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化而無(wú)法履行

同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》放寬了用人單位裁員的程序要求?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，用人單位裁減人員，應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告?！秳趧?dòng)合同法》將《勞動(dòng)法》的上述規(guī)定調(diào)整為：用人單位需要裁減員工20人以上或20人以下，但占企業(yè)員工總數(shù)10%以上的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行上述程序；如果下崗職工人數(shù)少于20人，占企業(yè)職工總數(shù)的比例低于10%，則無(wú)需辦理上述手續(xù)。從上面可以看出，在《勞動(dòng)合同法》生效之前，企業(yè)沒(méi)有必要進(jìn)行突擊裁員，突擊裁員不會(huì)減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)

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