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寧波
在什么情況下工人的損失應該得到賠償？
來源:
律霸小編整理
·
2021-12-09
·
131人看過
（一）有下列情形之一的，用人單位對勞動者造成損害的：（一）用人單位故意拖延勞動合同的訂立，即：，招聘后故意不按規(guī)定訂立勞動合同，勞動合同期滿后故意不及時續(xù)簽勞動合同的；（2）因用人單位原因訂立無效勞動合同或者部分無效勞動合同的；（3）用人單位違反規(guī)定或者勞動合同的規(guī)定，侵害女職工、未成年工的合法權益的（四）用人單位違反本規(guī)定或者勞動合同的規(guī)定終止勞動合同的，賠償標準和損失的計算按照下列規(guī)定執(zhí)行：
（一）造成勞動者工資收入損失的，（2）勞動者失去勞動保護待遇的，按照國家規(guī)定補充勞動者的勞動保護津貼和用品除按照國家規(guī)定為工人提供工傷和醫(yī)療外，還應向工人支付相當于醫(yī)療費用25%的賠償金。
（4）除按照國家規(guī)定在治療期間提供醫(yī)療外，如果對女工和未成年工的健康造成損害，應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償金
（五）勞動合同約定的其他賠償費用
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