《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》于2007年6月29日第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過，2008年1月1日起施行。《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位招工、簽訂、履行和管理勞動(dòng)合同提出了新的要求。雇主應(yīng)高度重視這一點(diǎn)。用人單位在以下8個(gè)方面經(jīng)常遇到25個(gè)問題，需要依法予以特別關(guān)注和應(yīng)對(duì)：

I.關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度（4和80）

1。9勞動(dòng)規(guī)章制度的范圍：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額以及其他涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)。勞動(dòng)規(guī)章制度的制定和修改程序：制定程序：經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論后，提出計(jì)劃和意見，由用人單位與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定。討論應(yīng)以書面形式記錄，談判和決定過程應(yīng)以書面形式記錄，并由談判者簽字。修改程序：如果勞資雙方都認(rèn)為不合適，可以提出并協(xié)商修改

3。勞動(dòng)規(guī)章制度必須公示：必須向勞動(dòng)者公示或告知?jiǎng)趧?dòng)規(guī)章制度，并有證據(jù)予以確認(rèn)。無效規(guī)章制度的法律后果：規(guī)章制度必須符合法律法規(guī)，違法的規(guī)章制度無效，對(duì)以前制定的勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行比較和修改。否則，將受到勞工部的處罰，如果對(duì)工人造成損害，也將承擔(dān)賠償責(zé)任。關(guān)于招聘（第8條）

5。招聘時(shí)告知：招聘時(shí)如實(shí)告知員工工作內(nèi)容、工作條件、工作場(chǎng)所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等信息。招聘過程中的了解和檢查：在招聘過程中，工人應(yīng)向工人了解自己的自然條件和與勞動(dòng)有關(guān)的條件，并如實(shí)告知。查閱《解除和終止勞動(dòng)合同面對(duì)面證明》或其他能夠證明與任何雇主沒有勞動(dòng)關(guān)系的證明。假文憑和假資格證書將被視為欺詐并使勞動(dòng)合同無效

III.關(guān)于勞動(dòng)合同

7。必須簽訂書面勞動(dòng)合同：必須在聘用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同（第八條）；《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前形成勞動(dòng)關(guān)系，未簽訂書面勞動(dòng)合同的，必須在2008年2月1日前簽訂書面勞動(dòng)合同（第97條）；否則，你每月將得到雙倍的薪水。（第82條）

8。符合條件的，必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同：符合第十四條規(guī)定的，必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；否則，每月支付兩倍的工資（第82條）

9。勞動(dòng)合同必備的九項(xiàng)條款：（第十七條）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2） 勞動(dòng)者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號(hào)碼；（3） 勞動(dòng)合同期限；（4） 工作內(nèi)容和地點(diǎn)；（5） 工作時(shí)間、休息和休假；（6） 勞動(dòng)報(bào)酬；（7） 社會(huì)保險(xiǎn)；（8） 勞動(dòng)保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9） 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同可以約定的事項(xiàng)：如試用期、保密、福利待遇、培訓(xùn)、違約責(zé)任（僅限有償培訓(xùn)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制兩項(xiàng)）、損失賠償?shù)纫婪s定的事項(xiàng)。勞動(dòng)合同必須由雙方簽字或蓋章，并移交給勞動(dòng)者，由勞動(dòng)者簽字并注明收據(jù)

12。關(guān)于試用期：（第19、20和83條）

1。勞動(dòng)合同期限超過3個(gè)月不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月。勞動(dòng)合同期限超過1年不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月。勞動(dòng)合同期限超過3年或者無固定期限的，試用期不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限少于3個(gè)月且有完成任務(wù)期限的合同，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。合同中只規(guī)定試用期不成立，視為勞動(dòng)合同的期限

6。超過法定試用期的，按照到期工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬，試用工資有兩個(gè)條件：不得低于同一崗位工資或合同約定工資的80%；不低于最低工資

IV.關(guān)于有償培訓(xùn)服務(wù)期（第22條）

13。約定服務(wù)期限：用人單位為勞動(dòng)者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)專項(xiàng)費(fèi)用的，雙方可以就約定的服務(wù)期限達(dá)成協(xié)議，也可以在勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期限和違約責(zé)任。違約條款的約定與執(zhí)行：違反服務(wù)期約定的員工應(yīng)在相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用的限額內(nèi)向用人單位支付違約金。關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止（第23條和第24條）

15。競(jìng)業(yè)禁止的范圍和人員：適用范圍：涉及發(fā)包人的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)；適用人員：高級(jí)管理人員、高科技人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的約定方式和內(nèi)容：約定方式：勞動(dòng)合同或另行簽訂保密協(xié)議；約定內(nèi)容：A.競(jìng)業(yè)限制的范圍，B.地區(qū)，C.期限（不超過2年），D.限制期內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，e。工人違約違約金

VI.勞動(dòng)合同終止

17。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同：

A.第三十七條解除勞動(dòng)合同的程序：試用期內(nèi)提前30天通知，提前3天通知。當(dāng)強(qiáng)迫勞動(dòng)違反規(guī)章制度，危及人身安全時(shí)，可立即終止勞動(dòng)者

第三十八條單位違反合同或法律的，可終止勞動(dòng)者

18。雇主單方面終止勞動(dòng)合同：

A.第39條。如果由于工人的過失而終止，則可以立即終止

第40條如果無法執(zhí)行終止，第四十一條辭退第四十二條在用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)立即解除勞動(dòng)合同。第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同的程序。解除和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：一是因第三十九條規(guī)定的勞動(dòng)者過錯(cuò)而終止；第二，固定期限勞動(dòng)合同期滿后，員工因單位維持和改善勞動(dòng)條件而不續(xù)簽合同；三是職工開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；第四，工人死亡，被宣布失蹤或死亡。（第46條）

20。用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：在本單位工作一年后，前12個(gè)月的平均工資按一個(gè)月支付，6-12個(gè)月按一年計(jì)算，不足6個(gè)月按半個(gè)月支付，最多12個(gè)月。如果我的工資是當(dāng)?shù)厣绻て骄べY的三倍，則應(yīng)按三倍計(jì)算。（第47條）

21。用人單位非法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任：解除勞動(dòng)合同必須依法進(jìn)行。如果勞動(dòng)合同被非法終止或終止，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍（第87條）支付補(bǔ)償金。用人單位必須支付額外補(bǔ)償?shù)那闆r有四種：A未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，B支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，C安排加班而不支付加班費(fèi)，D依法終止勞動(dòng)合同而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。程序：勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付。逾期不支付的，責(zé)令補(bǔ)發(fā)50%-100%的賠償金。（第85條）