簽訂幾年的合同是終身的
沒(méi)有終身勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定,用人單位與勞動(dòng)者可以約定簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的
相關(guān)法律法規(guī)
中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,指用人單位與勞動(dòng)者之間沒(méi)有約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同
用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的,除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:
(1)勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年的
(2)用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年,且距法定退休年齡不足十年
(3)員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同,用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動(dòng)合同,應(yīng)視為雇主和雇員已簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同
上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。沒(méi)有終身勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定,用人單位與勞動(dòng)者可以約定簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。如果您需要法律幫助,歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢(xún)
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