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寧波
在這兩種法律條件下，可以約定由工人承擔(dān)違約賠償金
《勞動合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。”，只有在規(guī)定的服務(wù)期和競業(yè)禁止的條件下，員工才能承擔(dān)違約金。這是我國首次在法律上明確規(guī)定了《勞動合同》違約金的適用至于違約金的標(biāo)準(zhǔn)，首先，如果勞動者違反服務(wù)期限協(xié)議，可以約定違約金。根據(jù)"勞動合同法"第二十二條的規(guī)定,，“如果工人違反服務(wù)期限協(xié)議，他應(yīng)按照協(xié)議向雇主支付違約金。違反服務(wù)期協(xié)議的違約金金額不得超過發(fā)包人提供的培訓(xùn)費用。如果發(fā)生違約，工人支付的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用?！?/P>
其次，如果工人違反了競業(yè)禁止的規(guī)定，他可以約定違約賠償金。但是，在同一法律中，對于違反競爭限制的工人應(yīng)承擔(dān)的違約金數(shù)額沒有具體規(guī)定，這表明工人和雇主可以協(xié)商一致，但在《勞動合同法》明確規(guī)定了勞動合同、用人單位和勞動者（主要是用人單位）的違約金后，違反競爭限制的違約金不能違反相關(guān)法律規(guī)定和公平原則不得隨意增加違約金協(xié)議。即使協(xié)議合理，也不受法律保護(hù)。例如，雙方在勞動合同中約定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理戶口轉(zhuǎn)移手續(xù)，但勞動者必須為用人單位服務(wù)三年。未滿三年的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。本協(xié)議在實際案例中較為常見，但由于缺乏法律依據(jù)，對員工沒有約束力。因此，雙方在約定違約金時應(yīng)嚴(yán)格遵守法律的相關(guān)規(guī)定
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