（1） 勞動(dòng)爭(zhēng)議是基于勞動(dòng)關(guān)系而存在的，即一方是用人單位，另一方必須是與其有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。用人單位包括企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織聘請(qǐng)幫工也可以稱為用人單位。工人可以是由多個(gè)工人組成的個(gè)人或集體，如工會(huì)。（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)。勞資糾紛不一定是勞動(dòng)糾紛。只有涉及勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)時(shí)，才屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容十分廣泛?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》第三條規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有和履行的八項(xiàng)權(quán)利和五項(xiàng)義務(wù)包括：人員調(diào)動(dòng)、辭退和辭職、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、女職工保護(hù)、未成年工保護(hù)等事項(xiàng)，職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和工人福利等。如果雇主和工人之間的爭(zhēng)議不是上述勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容，則不是勞動(dòng)爭(zhēng)議因?qū)Τ^(guò)計(jì)劃生育的勞動(dòng)者進(jìn)行處罰而產(chǎn)生的糾紛和因企業(yè)分配住房而產(chǎn)生的糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，因?yàn)槠鋬?nèi)容不屬于勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)。但是，如果企業(yè)因此而終止勞動(dòng)合同，則涉及勞動(dòng)權(quán)利問(wèn)題，應(yīng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。由于退休人員和退休人員不是在職工人，與雇主沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，不再是勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人，因此，由退休費(fèi)引起的爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。但是，由于退休人員和退休人員在任職期間履行了勞動(dòng)義務(wù)，他們?cè)陔x職和退休后應(yīng)享有養(yǎng)老金和其他權(quán)利。在社會(huì)保險(xiǎn)制度未完善之前，退休人員與原用人單位之間因退休及退休費(fèi)產(chǎn)生的糾紛，可參照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理