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寧波
《勞動(dòng)合同法》關(guān)于用人單位的規(guī)定
用人單位制定、修改、決定與勞動(dòng)者切身利益直接相關(guān)的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)，如勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全與健康、保險(xiǎn)與福利、員工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理等，應(yīng)與職工代表大會(huì)或全體員工進(jìn)行討論，提出計(jì)劃和意見，在執(zhí)行規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定時(shí)，如果工會(huì)或員工認(rèn)為不合適，應(yīng)與工會(huì)或員工代表平等協(xié)商確定，有權(quán)通過協(xié)商向用人單位提出修改和完善
用人單位應(yīng)當(dāng)公布直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大決策，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者
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