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寧波
如果勞動合同履行地與雇主注冊地不一致怎么辦？
勞動者外出工作，主張用人單位支付最低工資時，往往會遇到勞動合同履行地與用人單位登記地不一致的情況。明確支付最低工資標準的規(guī)定,不僅有利于勞動者維護合法權益,而且有利于提高維權效率,，有利于社會和諧穩(wěn)定
根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十四條規(guī)定，勞動合同履行地與用人單位注冊地、最低工資標準、勞動保護、勞動條件不一致的，職業(yè)病危害防護和本區(qū)域上一年度職工月平均工資標準按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行；用人單位登記地的有關標準高于勞動合同履行地的標準，用人單位和勞動者同意按照用人單位登記地的有關規(guī)定執(zhí)行的，如發(fā)生工資糾紛，可向當?shù)赜?a href='http://m.shkps.cn/guanxia/3.html' target='_blank' data-horse>管轄權的勞動行政部門投訴或舉報，也可向當?shù)赜泄茌牂嗟?a href='http://m.shkps.cn/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果您對仲裁結果不滿意，您應在收到裁決之日起15天內向當?shù)赜泄茌牂嗟娜嗣穹ㄔ禾崞?a href='http://m.shkps.cn/susong/17.html' target='_blank' data-horse>訴訟
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