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寧波
人民法院不予受理的勞動爭議案件
1、 違反《勞動法》規(guī)定，人民法院不得受理無勞動爭議的必要的、強(qiáng)制性的勞動爭議仲裁程序。當(dāng)事人向人民法院提起勞動爭議訴訟，超過“15日訴訟時效”
當(dāng)事人拒絕接受勞動爭議仲裁委員會仲裁的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。由于當(dāng)事人未在規(guī)定的15日內(nèi)提起訴訟，且訴訟時效超過15日訴訟時效的規(guī)定，仲裁裁決生效。人民法院不支持和受理原告的訴訟請求
III.原告提起的勞動爭議訴訟不屬于被起訴法院管轄
勞動爭議訴訟案件的管轄權(quán)屬于縣或縣人民法院管轄發(fā)生勞動爭議的市轄區(qū)。當(dāng)事人的勞動爭議訴訟請求超出被訴訟法院的管轄范圍，被起訴的人民法院不予受理。一方堅(jiān)持提起訴訟，另一方申請執(zhí)行已生效的仲裁裁決的，當(dāng)事人的請求不符合提起訴訟的條件，人民法院在審查一方當(dāng)事人的訴訟是否符合條件的同時，應(yīng)當(dāng)審查另一方當(dāng)事人的執(zhí)行申請。不符合訴訟條件的，人民法院不予受理并執(zhí)行
勞動爭議訴訟，當(dāng)事人必須遵守1。勞動爭議仲裁委員會將進(jìn)行仲裁；2.在規(guī)定的15天訴訟時效內(nèi)；3.它必須是上訴法院管轄的范圍；4.符合訴訟條件，否則當(dāng)事人的合法權(quán)益難以得到法律保護(hù)
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