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企業(yè)事業(yè)單位侵犯職工勞動權(quán)益的,工會是否應(yīng)當(dāng)要求企業(yè)事業(yè)單位予以糾正?

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-07 · 152人看過

《工會法》第22條規(guī)定:“企業(yè)事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定,有下列侵犯職工勞動權(quán)益行為的,工會代表職工與企業(yè)事業(yè)單位協(xié)商,要求企業(yè)事業(yè)單位采取措施予以糾正;企業(yè)事業(yè)單位拒不改正的,工會可以要求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄌ幚恚海ㄒ唬┛郯l(fā)職工工資;(2) 未提供勞動安全衛(wèi)生條件的;(3) 任意延長工作時(shí)間;(4) 侵犯女工、未成年工的特殊權(quán)益;(5) 其他嚴(yán)重侵犯勞動者勞動權(quán)益的行為

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