第二，訂立勞動(dòng)合同的原則?！秳趧?dòng)合同條例》規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者按照上述原則訂立，并在用人單位和勞動(dòng)者簽署或蓋章勞動(dòng)合同文本后生效。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同沒有明確規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件，導(dǎo)致爭議，雇主和工人可以重新協(xié)商勞動(dòng)合同的內(nèi)容。為了保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵犯，首先需要明確勞動(dòng)合同的必要條款?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者切身利益直接相關(guān)的必要內(nèi)容主要有：勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和地點(diǎn)；工作時(shí)間、休息和休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)。除法律規(guī)定的必要條款外，雇主和雇員還可以就試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利、服務(wù)期、競業(yè)禁止和其他事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議。第四，三種不同的勞動(dòng)合同條款。《勞動(dòng)合同法》總結(jié)了實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，規(guī)定勞動(dòng)合同分為定期勞動(dòng)合同、非定期勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。例如，一年、兩年、三年的期限是明確的。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無限期終止期限的勞動(dòng)合同。合同什么時(shí)候到期還不清楚。以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以完成某項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)合同。在工程建設(shè)中有很多這樣的合同。請從頭再來，合同將在項(xiàng)目完成時(shí)終止。需要指出的是，“無固定期限勞動(dòng)合同”不是“鐵飯碗”或“終身制”。在調(diào)查過程中，部分用人單位甚至部分勞動(dòng)者不愿簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，部分用人單位不愿簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。他們認(rèn)為，一旦簽署，他們將對工人負(fù)責(zé)很長時(shí)間和一生。如果工人懶惰，雇主就無所事事；一些工人，特別是管理人員和高級技術(shù)人員也認(rèn)為，如果沒有固定期限，他們將在企業(yè)中終身受到束縛，因此他們將失去選擇的機(jī)會(huì)。事實(shí)上，這是一種誤解。只要有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形，用人單位和勞動(dòng)者都有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。訂立無期限勞動(dòng)合同更有利于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。在什么情況下應(yīng)當(dāng)訂立無期限勞動(dòng)合同？《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

有幾種法律情形。勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的除外。主要有三種情況：第一種情況是工人已在雇主連續(xù)工作十年；在第二種情況下，當(dāng)用人單位首次實(shí)施勞動(dòng)合同制度或國有企業(yè)重組并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年，且自法定退休年齡起未滿十年；第三種情況，定期勞動(dòng)合同連續(xù)訂立兩次，勞動(dòng)者有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，不續(xù)訂勞動(dòng)合同。針對許多用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的問題，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)視為與工人簽訂了無期限合同，并應(yīng)向工人支付前11個(gè)月月薪的兩倍

第五，勞動(dòng)合同無效?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或部分無效：一方以欺詐、脅迫或者乘人之危，使另一方違背真實(shí)意圖訂立或者變更勞動(dòng)合同；用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動(dòng)合同的一部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬金額參照本單位相同或類似崗位職工的勞動(dòng)報(bào)酬確定