勞動合同是產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的法律事實，是建立勞動關(guān)系的基本形式。勞動者與用人單位訂立勞動合同，對于保護勞動者的合法權(quán)益，合理使用勞動力，增強企業(yè)活力，充分發(fā)揮勞動者的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率，促進社會主義現(xiàn)代化建設(shè)具有重要作用。勞動合同的作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：（1）勞動合同是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)利的重要保障。勞動權(quán)是勞動者獲得職業(yè)的權(quán)利。這是工人生存的權(quán)利。中國憲法規(guī)定“中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)”。國家通過憲法和法律保障勞動者的勞動權(quán)利。勞動合同是保障勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)利的法律形式。它可以將國家規(guī)定的客觀勞動權(quán)轉(zhuǎn)化為勞動者的主觀勞動權(quán)。勞動者訂立勞動合同，是勞動權(quán)利的實現(xiàn)。勞動者在勞動合同期限內(nèi)獲得保障性工作的，用人單位不得無故解除勞動合同。國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會，確保勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)利。（2）勞動合同是用人單位合理使用勞動力，鞏固勞動紀律的重要手段，提高勞動生產(chǎn)率。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營或者工作需要，確定招用勞動者的時間、條件、方式和數(shù)量，并與勞動者簽訂不同類型、不同期限的勞動合同，充分發(fā)揮勞動者的專長，充分發(fā)揮他們的聰明才智，合理利用勞動力。用人單位依法享有訂立、變更、解除、終止勞動合同的自主權(quán)。工人可以進出，促進勞動力流動，優(yōu)化勞動力資源配置。勞動合同規(guī)定，勞動者必須遵守本單位內(nèi)部勞動規(guī)章制度和其他規(guī)章制度，這有利于鞏固勞動紀律。簽訂勞動合同的目的之一是提高勞動生產(chǎn)率。只要用人單位認真履行勞動合同，就能調(diào)動廣大勞動者的勞動積極性，促進勞動生產(chǎn)率的提高。（3）勞動合同是減少和預(yù)防勞動爭議的重要措施。在中國的社會主義制度下，勞動者和用人單位的根本利益是一致的，但由于各種原因會產(chǎn)生矛盾和勞動爭議。簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，有利于提高雙方履行合同的意識，促使雙方正確行使權(quán)利，嚴格履行義務(wù)。這樣可以減少和預(yù)防勞動爭議