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寧波
雇主違反勞動(dòng)合同的責(zé)任是什么？
2、 《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《違反勞動(dòng)法勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的通知》（勞辦發(fā)[1995]223號(hào)）第二條有下列情形之一的用人單位對(duì)勞動(dòng)者造成損害的：用人單位故意拖延勞動(dòng)合同的訂立，即用工后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿后故意不及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同因用人單位原因訂立無效勞動(dòng)合同或者部分無效勞動(dòng)合同的；（3）用人單位違反勞動(dòng)合同的規(guī)定，侵害女工、未成年工的合法權(quán)益的；（四）用人單位違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的
第三條本辦法第二條規(guī)定的賠償，按照下列規(guī)定執(zhí)行：
（一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，工人應(yīng)按照工人應(yīng)得的工資收入支付工資，并額外支付應(yīng)得工資收入的25%。（2）如果工人失去勞動(dòng)保護(hù)待遇，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定補(bǔ)充勞動(dòng)保護(hù)津貼和工人用品除按照國(guó)家規(guī)定為工人提供工傷和醫(yī)療外，還應(yīng)向工人支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償金
（IV）如果女性雇員和未成年工人的健康受到損害，除按照國(guó)家規(guī)定在治療期間提供醫(yī)療外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償金勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用
第六條用人單位招用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位除對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)直接責(zé)任外，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。連帶賠償?shù)姆蓊~不得低于給原發(fā)包人造成的經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。賠償原用人單位下列損失：（1）給生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2） 因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。本條第（2）項(xiàng)規(guī)定的損失賠償應(yīng)按照《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第20條執(zhí)行
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