派遣合同是指乙方或其關(guān)聯(lián)公司與a公司簽訂的,根據(jù)外資企業(yè)及其母公司的內(nèi)部制度、對(duì)中國勞動(dòng)法及其運(yùn)作缺乏了解,派遣某些人員到a公司工作的合同,出于避稅的目的,如果存在勞動(dòng)合同或勞資糾紛,許多外資企業(yè)通過勞務(wù)派遣合同建立雇傭制度,這兩種法律體系之間將存在沖突和不一致,外國法律的存在不能排除中國法律的適用。換句話說,如果外國人在中國工作超過三個(gè)月,中國法律將排除外國法律適用于轉(zhuǎn)讓合同引起的糾紛,以避免這種風(fēng)險(xiǎn),中國公司應(yīng)直接雇用外國人,并表明中國法律是解決勞動(dòng)合同糾紛的適用法律。同時(shí),具體管理和權(quán)利義務(wù)可根據(jù)外企的人事管理政策在合同中詳細(xì)說明,但應(yīng)符合中國法律或中國企業(yè)人事管理制度的規(guī)定
當(dāng)然,還有其他需要注意的問題,如居住地、個(gè)人所得稅、稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和遵守當(dāng)?shù)胤桑员M可能避免轉(zhuǎn)讓合同帶來的風(fēng)險(xiǎn)。最重要的是,雇主應(yīng)與其律師簽訂此類合同,以避免風(fēng)險(xiǎn),避免雙重法律制度的沖突
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