在實(shí)踐中,派遣勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生糾紛時(shí),用人單位往往以雙方不是勞動(dòng)關(guān)系為由推諉。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十五條規(guī)定,用人單位違反《勞動(dòng)合同法》和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的,對(duì)每名派遣職工處以1000元以上5000元以下的罰款;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?!?a href='http://m.shkps.cn/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第22條規(guī)定,勞務(wù)派遣單位或者用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,勞務(wù)派遣單位和用人單位為共同當(dāng)事人
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