2007年6月29日，《中華人民共和國勞動合同法》在第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議上通過，并于2008年1月1日生效?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/2.html' target='_blank' data-horse>勞動合同法》的實施將促進我國勞動用工管理的法制化，對電力企業(yè)勞動用工管理和人力資源管理產生廣泛而深遠的影響。近年來，隨著電力法制化建設的深入，大多數電力企業(yè)牢固樹立了依法維護職工合法權益的法律意識。但筆者通過互聯網、報紙等渠道了解到，一些電力企業(yè)的勞動用工管理仍不同程度地與《勞動合同法》不協(xié)調，如法律意識淡薄、未按規(guī)定與員工簽訂勞動合同等，企業(yè)規(guī)章制度的制定和頒布程序不規(guī)范,忽視依法全面履行勞動合同,損害職工勞動權益的現象仍時有發(fā)生,必須引起高度重視。電力企業(yè)要全面貫徹《勞動合同法》，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，依法化解用工管理不規(guī)范可能帶來的法律和業(yè)務風險。簽訂書面勞動合同——企業(yè)不可忽視的法律義務案例：齊某于2007年9月被某電力企業(yè)聘為倉庫管理員，但企業(yè)人力資源管理混亂，未與齊某簽訂書面勞動合同。這是否符合《勞動合同法》的規(guī)定？這會給企業(yè)帶來什么樣的法律風險？勞動合同是勞動關系雙方依法約定明確雙方權利義務的協(xié)議。勞動合同的訂立是實施勞動合同制度的基礎。書面勞動合同不僅可以證明勞動關系的存在，而且可以清楚地記錄勞動合同雙方的權利和義務，有利于勞動爭議的及時解決?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，建立勞動關系必須簽訂書面勞動合同。企業(yè)自聘用之日起一年內未與合格中介機構簽訂書面勞動合同的，視為與合格中介機構簽訂了無固定期限勞動合同。如果自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與Qi簽訂書面勞動合同，則應向工人支付月工資的兩倍。電力企業(yè)應當依法與勞動者簽訂書面勞動合同，合同的簽訂應當符合法律法規(guī)的要求，避免無效或部分無效合同的發(fā)生。合同內容應盡可能全面、詳細，并應包含法律規(guī)定的勞動合同的必要條款。合同條款應清晰易懂，無歧義。涉及職工利益的規(guī)章制度不是公司說了算:二,電力企業(yè)制定,修改規(guī)章制度或者涉及職工利益的重大事項,，只有黨委和總經理辦公會決定，未經員工或員工討論，未執(zhí)行平等協(xié)商和宣傳程序。這些規(guī)章制度是否具有法律效力？《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)制定規(guī)章制度是民主投票和集體協(xié)商的雙邊行為。企業(yè)在制定、修改、決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等與職工切身利益直接相關的規(guī)章制度或重大事項時，由職工代表大會或全體職工討論提出計劃和意見，并與工會或職工代表平等協(xié)商確定。企業(yè)應當公布直接關系職工切身利益的規(guī)章制度和重大決策，或者告知職工。由于企業(yè)在制定規(guī)章制度時忽視了按照法律規(guī)定的程序進行操作，當發(fā)生勞動合同糾紛時，規(guī)章制度的法律效力將得不到法律的承認，這將使企業(yè)陷入非常尷尬的境地。電力企業(yè)規(guī)章制度要在未來產生法律效力，必須滿足以下有效要素：不違反公共秩序和良好習慣，不與勞動合同和集體勞動合同相沖突，用人單位主體合格，內容合法合理，并通過平等協(xié)商程序向工人進行宣傳或告知。否則就沒有法律效力集體合同不應該是花瓶展示案例三：2006年5月2日，一家企業(yè)與工會簽訂了集體合同。2007年1月2日，剛剛結束試用期的王某發(fā)現自己勞動合同中的勞動報酬標準低于集體合同規(guī)定的標準。企業(yè)確定的王某勞動報酬標準是否符合法律規(guī)定？集體合同制度是市場經濟條件下協(xié)調市場化、契約化勞動關系的重要法律制度。是維護勞動者合法權益的重要機制。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。企業(yè)職工與用人單位經平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等訂立集體合同