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鄭州市勞動(dòng)合同管理?xiàng)l例

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-06 · 178人看過

第一章總則第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益,規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其他有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本市實(shí)際情況,制定本規(guī)定。第二條各類企業(yè)、私營非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下簡稱用人單位)在本市行政區(qū)域內(nèi)與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)遵守本規(guī)定

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體實(shí)行人員配備管理的人員,不實(shí)行staf的人員,不適用本規(guī)定第三條勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第四條市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本市勞動(dòng)合同的監(jiān)督管理

縣(市)勞動(dòng)保障行政部門第五條訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致、合法的原則,不得違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定第六條各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,并監(jiān)督用人單位遵守本規(guī)定

第二章訂立勞動(dòng)合同

第七條用人單位聘用勞動(dòng)者時(shí)(一)勞動(dòng)合同期限(二)工作內(nèi)容(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(四)勞動(dòng)紀(jì)律(五)勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利(六)工作時(shí)間、休息和休假(七)勞動(dòng)合同終止條件(八)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任除前款規(guī)定的內(nèi)容外,用人單位和勞動(dòng)者還可以在勞動(dòng)合同中約定試用期、保守商業(yè)秘密、對(duì)勞動(dòng)者的培訓(xùn)以及用人單位的內(nèi)部津貼、補(bǔ)貼和福利>第八條勞動(dòng)合同約定試用期的,試用期計(jì)入勞動(dòng)合同期限,可以約定試用期內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬

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