仲裁委員會(huì)認(rèn)為，個(gè)人或家庭雇傭家庭保姆做家務(wù)，而雇主是個(gè)人或家庭，不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的雇主和工人條件，不屬于該法的調(diào)整范圍。仲裁委員會(huì)的工作人員告訴小李，他應(yīng)該向人民法院提起民事訴訟，以維護(hù)他的合法權(quán)益。[①] < / P>

[分析]：通過本案，筆者主要想說明如何區(qū)分勞動(dòng)法中的勞動(dòng)合同關(guān)系和民法中的雇傭關(guān)系。首先，區(qū)分勞動(dòng)合同法適用范圍的現(xiàn)實(shí)意義《勞動(dòng)合同法》的適用范圍在于，中國的勞動(dòng)爭議不同于一般的民事糾紛解決程序機(jī)制。所有勞動(dòng)合同糾紛都必須由勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行仲裁。如果當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不滿意，可以提起訴訟同時(shí)，勞動(dòng)合同糾紛的仲裁時(shí)效為6個(gè)月，而一般民事訴訟時(shí)效為2年。如果當(dāng)事人對(duì)糾紛的性質(zhì)判斷錯(cuò)誤，可能會(huì)浪費(fèi)時(shí)間、金錢和精力，甚至導(dǎo)致仲裁時(shí)效的取消和經(jīng)濟(jì)損失他有權(quán)獲得法律救濟(jì)。就像本案中的小李一樣，他不了解爭議的性質(zhì)，但被仲裁委員會(huì)駁回了

II.民法中雇傭關(guān)系和勞動(dòng)法中勞動(dòng)合同關(guān)系的含義

民法和勞動(dòng)法中雇傭關(guān)系的外在形式勞動(dòng)法中的勞動(dòng)合同關(guān)系非常相似，但法律性質(zhì)不同，適用的法律和糾紛解決程序也完全不同。理論上，一般認(rèn)為民法中的勞動(dòng)合同關(guān)系是用人單位與勞動(dòng)者之間平等主體之間的交換關(guān)系e用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者有義務(wù)在一定或不確定的時(shí)間內(nèi)完成雙方的具體工作，雙方之間不存在行政隸屬關(guān)系。

勞動(dòng)法中的勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)聘用勞動(dòng)者為會(huì)員，由用人單位管理提供有償勞動(dòng)的勞動(dòng)者。《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社[2005]12號(hào)）勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年5月25日發(fā)布的《勞動(dòng)和社會(huì)保障法》規(guī)定，在下列情況下，無論雙方是否簽訂書面合同，只要滿足以下條件，勞動(dòng)關(guān)系即成立：（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的一切勞動(dòng)規(guī)章制度均適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位勞動(dòng)管理，從事勞動(dòng)，報(bào)酬由用人單位安排；（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)不可分割的一部分

III.在實(shí)踐中如何區(qū)分民法中的勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法中的勞動(dòng)合同關(guān)系

在實(shí)踐中，民法中的勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同關(guān)系的區(qū)別《勞動(dòng)法》中的雇主身份可以從以下幾個(gè)方面來把握：

首先，可以從雇主的主要身份來認(rèn)定，即雇主是否屬于“雇主”的范疇在《勞動(dòng)法》或《勞動(dòng)合同法》中提及。根據(jù)1994年9月5日《勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)法若干規(guī)定的相關(guān)解釋》和《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見》，家庭、農(nóng)村承包d未依法登記的經(jīng)營者和企業(yè)不具備簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，本案中，小李的用人單位不具備用人單位資格

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋第七條(II)2006年明確規(guī)定，以下當(dāng)事人之間的糾紛不屬于勞動(dòng)爭議：一是家庭或個(gè)人與家庭服務(wù)人員之間的糾紛；二是個(gè)體工匠、幫工、學(xué)徒之間的糾紛；三是農(nóng)村承包經(jīng)營戶與職工之間的糾紛，家庭、個(gè)體工匠和農(nóng)村承包經(jīng)營者在勞動(dòng)法中不具備用人單位的主體資格，他們與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系屬于民法中的勞動(dòng)關(guān)系，而不是勞動(dòng)合同關(guān)系