1、 勞動合同模式的必要性勞動行政部門有勞動合同模式,但律師建議企業(yè)應(yīng)該有自己的勞動合同模式,因?yàn)榍罢哌m用于所有企業(yè),過于原則化和泛化,后者可以根據(jù)企業(yè)的具體情況,在充分學(xué)習(xí)和遵循法律的基礎(chǔ)上,最大限度地利用法律,這不僅可以提高企業(yè)簽訂勞動合同的效率,而且有利于管理。更重要的是,企業(yè)可以提前做好勞動合同的條款,盡可能地防止勞動合同被燒毀。當(dāng)發(fā)生爭議時,他們也可以有充分的基礎(chǔ)并獲勝。2、 如何制定勞動合同模式現(xiàn)行勞動合同模式有以下幾種:一是勞動行政部門統(tǒng)一制定的勞動合同模式;第二,企業(yè)法律顧問產(chǎn)生的勞動合同模式;三是勞動法職業(yè)律師產(chǎn)生的勞動法合同模式。與這三種模式相比,第一種模式由于應(yīng)用廣泛,對一些企業(yè)來說可能無法“解決問題”;二是由于企業(yè)的法律顧問可能不精通勞動法(目前精通勞動法的律師寥寥無幾),他們的模式質(zhì)量總體上不盡如人意,但企業(yè)認(rèn)為這是律師的產(chǎn)物,因此他們給予充分信任;三是由專門從事勞動法工作的律師擔(dān)任,屬于“專家診所”,素質(zhì)普遍較高。因此,建議勞動合同模式由專家制定,必須由專家和企業(yè)人事部門共同完成,即法律法規(guī)應(yīng)與企業(yè)的實(shí)際情況和需要有機(jī)地、充分地結(jié)合起來,以達(dá)到最佳效果
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