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寧波
如果用人單位提供的勞動合同文本未規(guī)定勞動合同的必要條款，應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？
勞動合同文本應(yīng)規(guī)定勞動合同的必要條款，并將文本交付給工人。勞動者收到勞動合同文本后，可以通過文本了解勞動合同的具體內(nèi)容及其權(quán)利義務(wù)，也可以清楚地看出，在訂立勞動合同時與用人單位達成的有關(guān)其權(quán)益的規(guī)定是否真正寫入勞動合同文本。事實上，當(dāng)用人單位提供的勞動合同文本不包含勞動合同的必要條款，或者用人單位不向勞動者交付勞動合同文本時，大多侵犯了勞動者的合法權(quán)益，而勞動法律法規(guī)對此沒有明確規(guī)定，導(dǎo)致勞動者權(quán)益保障缺乏依據(jù)。《勞動合同法》規(guī)定了法律責(zé)任，彌補了以往法律法規(guī)的不足，為勞動者維護自身權(quán)益提供了進一步的法律依據(jù)，用人單位提供的勞動合同文本不包含勞動合同必要條款或者用人單位未向勞動者交付勞動合同文本的，法律責(zé)任如下：一、勞動行政部門責(zé)令改正，即：，要求用人單位的勞動合同文本包含必要的勞動合同條款，或者將勞動合同文本交付勞動者，由用人單位和勞動者分別持有；二是對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，即勞動行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者遭受損害的程度給予相應(yīng)的賠償和處罰；或者根據(jù)勞動者的申請，人民法院依法審理后作出相應(yīng)判決
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