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寧波
如果沒有簽訂勞動合同，你能享受殘疾待遇嗎
如果員工與企業(yè)未簽訂勞動合同，則表明勞動合同無效。但是，不能說勞動合同無效，勞動關系不成立。只要職工與企業(yè)形成事實上的勞動關系，就應當依法享受殘疾職工的待遇。根據(jù)中國法律，雇主應承擔住院期間的所有醫(yī)療費用，并根據(jù)政策法規(guī)提供食品補貼和醫(yī)療。職工康復后，按政策規(guī)定享受工傷待遇，單位一次性發(fā)放傷殘津貼，勞動關系成立，但勞動合同無效。你被用人單位錄用后，雖然你簽訂了勞動合同，建立了勞動關系，但勞動合同只是由廠家簽字蓋章，你自己沒有簽字蓋章，也就是說，勞動合同最終沒有得到你的認可，不符合勞動法的要求，這是一份無效的勞動合同，但實際勞動關系已經建立
其次，他們應該依法享受殘疾工人的待遇。用人單位應當承擔住院期間的所有醫(yī)療費用，并按照政策規(guī)定給予食品補貼和醫(yī)療?？祻秃?，按政策享受工傷待遇，并一次性支付傷殘補助金。您可以向當?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，依法保護您的合法權益
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