《勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害因素、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)者要求的情況；用人單位有權(quán)了解與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?！氨緱l規(guī)定了雇主在簽訂合同前應(yīng)向雇員履行和享有的義務(wù)和權(quán)利，也是雇員在簽訂合同前應(yīng)享有和需要履行的權(quán)利和義務(wù)。在合同法中，合同雙方在簽訂合同前應(yīng)向?qū)Ψ铰男械牧x務(wù)稱為“簽約前義務(wù)”或“簽約前義務(wù)”，合同解除或終止后，雙方仍需向?qū)Ψ铰男械牧x務(wù)稱為“簽約前義務(wù)”“合同后義務(wù)”或“合同后義務(wù)”。合同前義務(wù)通常來源于誠實(shí)信用原則，主要包括在合同簽訂前和合同簽訂過程中（如談判和談判）如實(shí)告知相關(guān)信息對(duì)對(duì)方未披露的信息承擔(dān)保密義務(wù)，不存在“誠信”原則“在《勞動(dòng)法通則》中，關(guān)于訂立勞動(dòng)合同的規(guī)定中沒有關(guān)于用人單位在訂立勞動(dòng)合同前對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定。但是，一些地方性法律法規(guī)中有明確規(guī)定，如《上海市勞動(dòng)合同條例》第8條規(guī)定，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位的有關(guān)規(guī)章制度、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者的健康狀況、知識(shí)、技能和工作經(jīng)歷，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?！督K省勞動(dòng)合同條例》第八條對(duì)此作了較為具體的規(guī)定。用人單位聘用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者書面公布勞動(dòng)內(nèi)容、崗位要求、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)條件以及與勞動(dòng)合同有關(guān)的規(guī)章制度；勞動(dòng)合同訂立前，用人單位應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者如實(shí)說明當(dāng)前的就業(yè)情況、健康狀況等，并提供勞動(dòng)者與原用人單位約定競業(yè)禁止的居民身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明、職業(yè)技能證明等，并如實(shí)向用人單位說明。對(duì)可能造成職業(yè)病危害的崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)履行如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者的義務(wù)，并在勞動(dòng)合同中明確職業(yè)病防治措施和待遇。其他如北京、浙江、山東、湖南等地方性法規(guī)或政府規(guī)章也有類似規(guī)定。這些規(guī)定不僅要求用人單位如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同的簽訂和履行情況，而且對(duì)告知的具體內(nèi)容要求和形式做出了明確規(guī)定，以最大限度地保障勞動(dòng)者的知情權(quán)益，為了公平維護(hù)用人單位的合法權(quán)益，還賦予用人單位要求勞動(dòng)者提供與訂立和履行勞動(dòng)合同有關(guān)的基本信息的權(quán)利，使用人單位能夠招聘到自己最需要的人才。因此，從某種意義上說，《勞動(dòng)合同法》的上述規(guī)定是在總結(jié)各地經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上對(duì)《勞動(dòng)法》不足之處的完善。它不僅在總則中增加了“誠信”，同時(shí)明確規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)履行在簽訂合同前如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者的義務(wù)，并享有要求勞動(dòng)者如實(shí)提供基本情況的權(quán)利，這對(duì)于保證勞動(dòng)合同雙方在簽訂勞動(dòng)合同過程中能夠達(dá)成共識(shí)，真實(shí)表達(dá)意圖，防止欺詐和誤解，公平維護(hù)雙方合法權(quán)益具有重要的有效保障