《勞動合同法》中的附加補償問題《勞動合同法》第85條規(guī)定了附加補償問題。司法實踐中的觀點是,追加賠償問題應非司法化,即不屬于人民法院受理的案件范圍
對《勞動合同法》第85條的正確理解應該是,如果用人單位拖欠勞動報酬,雇員的加班費或經濟補償,雇員可以向法院起訴,要求雇主支付勞動報酬、加班費或經濟補償,也可以要求額外補償,但是,如果額外補償要得到法院的支持,必須有一個前提,即,工人必須首先向勞工部投訴雇主拖欠其勞動報酬、加班費或經濟補償?shù)倪`法行為。只有當勞動行政部門責令用人單位限期支付,而用人單位仍不支付時,附加補償才存在,如果勞動者沒有這一先決程序直接要求支付附加補償,人民法院將不予支持
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簡介:
陳中君律師,中共黨員,畢業(yè)于浙江大學,一次性通過國家司法考試,現(xiàn)執(zhí)業(yè)于浙江人民聯(lián)合律師事務所,專職律師,從事法律工作以來,處理過大量的民商事案件。工作作風:秉著耐心、細心、認真、負責的態(tài)度,踏踏實實的為當事人處理好每一件法律事務。執(zhí)業(yè)感言:法律不僅為治國之工具,應為權利之保障書。這個世界不公的事時常發(fā)生,我將在執(zhí)業(yè)的道路上,運用法律的工具,盡自己一份綿薄之力,去維護當事人的合法權利。
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