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雇員是否應(yīng)賠償雇主因欺詐導(dǎo)致的合同無效

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-03 · 241人看過

案例：如果因欺詐導(dǎo)致勞動合同無效，員工應(yīng)賠償給用人單位造成的損失

2004年底，北京大學(xué)“假博士”劉志剛（原名劉曉浩）偽造了該大學(xué)生，北京大學(xué)碩士、博士學(xué)位，申請鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院（以下簡稱鄭州航空學(xué)院）教師職位。學(xué)院相信了這一點，并與劉志剛就招聘事宜進(jìn)行了談判。為了讓劉志剛畢業(yè)后能在學(xué)院工作，鄭州航空學(xué)院決定讓他在畢業(yè)前工作。2004年12月，劉志剛到鄭州航空學(xué)院工作。根據(jù)博士生待遇，學(xué)院支付劉志剛4萬元安置費，3個月工資6000元，并分配了一套120平方米的住房。劉志剛上班后，一再以自己是北京大學(xué)博士為由要求更高的待遇，并不斷要求學(xué)院配置計算機、打印機和科研啟動資金。鄭州航空學(xué)院向北京大學(xué)詢問，發(fā)現(xiàn)該學(xué)院被騙，向公安機關(guān)報案。法院最終以欺詐罪判處劉志剛3年零6個月有期徒刑，罰款4000元

本案涉及勞動合同無效的“認(rèn)定”和“處理”兩個問題。根據(jù)《勞動法》第18條和《勞動合同法》第26條第1款的規(guī)定，以欺詐或脅迫手段訂立的勞動合同無效。對于“欺詐”，勞動部解釋說，一方故意將虛假情況告知另一方，或故意隱瞞真實情況，以誘使另一方做出錯誤的意圖表達(dá)。無論雇主欺騙雇員還是雇員欺騙雇主，本合同均無效。在本案中，劉志剛的行為無疑符合詐騙罪的特征。其與鄭州航空學(xué)院簽訂的勞動合同應(yīng)視為無效合同。那么如何處理因無效合同而產(chǎn)生的勞動關(guān)系呢

法院認(rèn)為，劉志剛偽造了自己在北京大學(xué)的博士生身份，騙取鄭州航空學(xué)院按照博士生待遇給予其4萬多元安置費和工資學(xué)生。他向被騙單位開具了“收據(jù)”而不是“借條”，然后繼續(xù)對被騙單位的安置費、科研經(jīng)費、工資和福利待遇提出了高要求，足以證明劉志剛主觀上有非法占有財產(chǎn)的目的，其行為符合詐騙罪的構(gòu)成要件。其勞動關(guān)系是不受保護(hù)的虛假關(guān)系，應(yīng)當(dāng)返還并承擔(dān)因用人單位造成的損失

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