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寧波
雇主不必在未簽訂勞動合同的情況下支付雙倍工資
浙江省高級人民法院第一人民法院審理勞動爭議案件若干疑難問題解答，勞動者能否要求用人單位支付雙倍工資
簽訂書面勞動合同是用人單位的法定義務(wù)，但這確實(shí)是一個(gè)不能歸責(zé)于用人單位的原因，導(dǎo)致未簽訂書面勞動合同，勞動者要求雙倍工資的主張無法得到支持。下列情況一般可認(rèn)定為“不可歸責(zé)于雇主的原因”：
雇主有充分證據(jù)證明勞動者利用主管人員的權(quán)力拒絕簽署或故意不簽署勞動合同；因其他客觀原因，用人單位不能及時(shí)與員工簽訂勞動合同的，如受傷員工在停工留薪期間，女員工在產(chǎn)假或哺乳假期間，員工生病或非因工負(fù)傷正在休病假
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