《勞動(dòng)法》第22條《勞動(dòng)合同保密條款》規(guī)定，“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)”。保密條款應(yīng)規(guī)定保密的范圍和期限、員工應(yīng)履行的保密義務(wù)以及違反保密協(xié)議時(shí)員工應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。保密條款產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)包括：

(1)保密條款約定不完整的法律風(fēng)險(xiǎn)。為確保勞動(dòng)合同的完整性，一些企業(yè)約定了原則性的保密條款，但商業(yè)秘密的劃分和各種具體責(zé)任約定不明確，導(dǎo)致保密條款沒有實(shí)質(zhì)性的操作價(jià)值勞斯簽訂范圍過寬的保密條款的法律風(fēng)險(xiǎn)。許多企業(yè)錯(cuò)誤地認(rèn)為，簽訂保密條款的范圍越廣，越有利于保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。因此，許多企業(yè)要求所有員工簽署保密條款或保密條款保密協(xié)議，不分部門和工作性質(zhì)。但是，這種做法不僅會(huì)損害企業(yè)商業(yè)秘密的保密性，而且會(huì)增加企業(yè)的過度負(fù)擔(dān)，因?yàn)槠髽I(yè)要求員工承擔(dān)保密義務(wù)并支付相應(yīng)的費(fèi)用身份費(fèi)一般來說，與企業(yè)簽訂保密條款或保密協(xié)議的員工包括：

① 高級(jí)研發(fā)人員、技術(shù)人員和管理人員。他們要么掌握企業(yè)的核心技術(shù)，要么作為企業(yè)的主要管理人員，掌握企業(yè)的重要業(yè)務(wù)信息。他們是簽訂保密協(xié)議的主要對(duì)象② 一般技術(shù)人員和關(guān)鍵崗位的技術(shù)人員。雖然他們不是最重要的人員，但他們也可能接觸到企業(yè)的核心技術(shù)，有必要與他們簽訂保密協(xié)議③ 市場(chǎng)規(guī)劃和銷售人員。他們是業(yè)務(wù)決策的實(shí)施者，了解企業(yè)的營(yíng)銷計(jì)劃和客戶名單，因此企業(yè)也將與他們簽訂保密協(xié)議④ 會(huì)計(jì)人員、秘書、保安人員等，由于職務(wù)關(guān)系，都可能知道企業(yè)的商業(yè)秘密，如果不與他們簽訂保密協(xié)議，就有可能有意或無意地泄露企業(yè)的商業(yè)秘密（3）相應(yīng)的保密費(fèi)支付缺乏法律風(fēng)險(xiǎn)。保密條款增加了員工的負(fù)擔(dān)，可能影響其未來的就業(yè)。一些合同還規(guī)定了相應(yīng)的解密期限和辭職限制。因此，雇主應(yīng)根據(jù)需要向員工提供適當(dāng)?shù)谋Ｃ苜M(fèi)用報(bào)酬。如果沒有相應(yīng)的報(bào)酬，保密條款或保密協(xié)議的有效性將受到質(zhì)疑，因此未能達(dá)到保密效果將構(gòu)成嚴(yán)重的法律風(fēng)險(xiǎn)

為了改進(jìn)保密事項(xiàng)，很難僅在by依靠勞動(dòng)合同的個(gè)別條款，企業(yè)應(yīng)為需要嚴(yán)格限制的人員簽訂保密協(xié)議，這種劃分的合理性、保密協(xié)議的條款是否完善、配套的保密制度等都是需要了解的內(nèi)容在法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估過程中考慮。如果您有任何其他問題，歡迎您找律師為您服務(wù)