（1） 違約金原勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》第3條規(guī)定，用人單位和職工可以在勞動合同中約定違約金?！秳趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》進(jìn)一步規(guī)定，違約金是中國承擔(dān)勞動合同違約責(zé)任的方式。違反勞動合同違約金的性質(zhì)。違反《勞動合同法》第22條第2款規(guī)定的服務(wù)期限的違約金不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；《勞動合同法》第23條規(guī)定的競業(yè)禁止違約金可以是補(bǔ)償性違約金或懲罰性違約金，由用人單位與勞動者自由、合理約定。用人單位承擔(dān)的違約金可以是補(bǔ)償性違約金，也可以是懲罰性違約金，由用人單位與勞動者約定。關(guān)于違約金的適用條件，如果違約金由勞動者承擔(dān)，則僅限于兩種情況：勞動者違反服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議，且對雇主承擔(dān)違約金沒有限制（二）損失賠償

損失賠償是指當(dāng)一方因其違法或違約行為給另一方造成損失時，應(yīng)以其相應(yīng)價值的財產(chǎn)予以賠償?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》第98條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定終止勞動合同或者故意拖延訂立勞動合同，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧臃ā泛汀秳趧雍贤ā范家?a href='http://m.shkps.cn/falyu/1.html' target='_blank' data-horse>法律的形式確立了損失賠償是中國承擔(dān)勞動合同違約責(zé)任的方式。賠償損失也是承擔(dān)非法勞動合同責(zé)任的主要方式

為了明確用人單位非法終止勞動合同的賠償責(zé)任，違反勞動合同相關(guān)規(guī)定的賠償辦法第3條（已到期）具體規(guī)定：

（1）造成勞動者工資收入損失的，按照勞動者本人的工資收入支付勞動者工資，并支付應(yīng)得工資收入的25%

（2）勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，工人的勞動保護(hù)津貼和用品應(yīng)按照國家規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)充

（3）除按照國家規(guī)定為工人提供工傷和醫(yī)療外，還應(yīng)向工人支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的補(bǔ)償

（4）如果女工和未成年工的健康受到損害，除按照國家規(guī)定在治療期間提供醫(yī)療外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用

為明確勞動者非法終止勞動合同的賠償責(zé)任，《違反勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞動法）第四條規(guī)定勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的規(guī)定終止勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：

（1）用人單位為招收勞動者支付的費(fèi)用

（2）發(fā)包人支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的，按協(xié)議約定處理。

（3）給生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

（4）勞動合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用。

“勞動合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用",一般認(rèn)為,"勞動合同法"實(shí)施后,這一規(guī)定不再適用。賠償費(fèi)用只能根據(jù)實(shí)際損失計算，不能約定具體金額，否則與違約金相同，不能隨意約定違約金

（三）繼續(xù)履行

繼續(xù)履行是指違約方，無論是否承擔(dān)了賠償責(zé)任或違約金，必須按照另一方的要求，在能夠履行的條件下，繼續(xù)履行原合同的未履行部分。持續(xù)績效，也稱為實(shí)際績效，是強(qiáng)制性的。繼續(xù)履行是承擔(dān)違約責(zé)任的一種方式，是違約救濟(jì)的一種手段，但我國勞動法沒有明確規(guī)定繼續(xù)履行是承擔(dān)違約責(zé)任的一種方式。但是，《工會法》第五十二條和《關(guān)于適用《中華人民共和國工會法》若干問題的解釋》第六條民事審判工作規(guī)定，因參加工會活動或工會工作人員履行《工會法》規(guī)定的職責(zé)而終止勞動合同的勞動者，不僅可以要求繼續(xù)履行勞動合同，還可以要求賠償損失