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勞動(dòng)合同期滿如何申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞動(dòng)合同期滿。在某些情況下，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償：
1。對(duì)于2008年1月后的合同期，可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定，在下列任何情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的除外，第四十四條勞動(dòng)合同有下列情形之一的，終止勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)合同期滿
，除單位維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同外，期滿的勞動(dòng)合同可以獲得補(bǔ)償。2008年之前的合同期能否給予補(bǔ)償，取決于是否有規(guī)定。如果有規(guī)定，可以賠償，否則不能賠償。例如，北京沒有類似的規(guī)定，而天津在合同到期前和2008年有補(bǔ)償規(guī)定，因此，對(duì)于到期的勞動(dòng)合同，有必要根據(jù)不同情況提倡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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