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寧波
勞動(dòng)合同法問(wèn)答
一,。如何確定用人單位非法使用童工的罰款標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第6條，“用人單位使用童工的，由勞動(dòng)行政部門對(duì)每名童工處以每月5000元的罰款”
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律續(xù)簽是什么？只要工人要求續(xù)簽，雇主應(yīng)滿足要求，無(wú)權(quán)拒絕；或者，在下列法律情況下，如果雇主提議續(xù)簽并獲得工人的同意，還應(yīng)簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同。（1）工人已在雇主連續(xù)工作10年。注：在計(jì)算“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”時(shí)，不得扣除勞動(dòng)者依法享有的醫(yī)療期。（2）用人單位首次實(shí)行《勞動(dòng)合同制度》或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不具備本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形的。同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期。違約賠償金的金額不得超過(guò)業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。如何處理約定違約金與勞動(dòng)者損害賠償金的關(guān)系，約定違約金可以用來(lái)抵銷損害賠償金，其法律原則是當(dāng)事人自愿變更違約救濟(jì)金額。對(duì)于新雇主，原雇主的故意侵權(quán)只能適用于損害賠償。其法理基礎(chǔ)是合同的相對(duì)性。勞動(dòng)合同只存在于原雇主和工人之間。在下列四種情況下，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
（1）通過(guò)協(xié)商終止勞動(dòng)合同
（2）用人單位因經(jīng)濟(jì)裁員而終止勞動(dòng)合同
（3）非過(guò)失解雇
（4）勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制條款還應(yīng)同意在競(jìng)業(yè)限制內(nèi)按月給予工人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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