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《勞動合同法》關(guān)于辭職的規(guī)定
《勞動合同法》關(guān)于辭職的規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于辭職的規(guī)定：
（一）未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的
（2）未按時足額支付勞動報酬的
（3）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的
（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同的，可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同，或違反勞動合同約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
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